Ledelse og udvikling: personlig lederudvikling og ledersparring
Sparring og udvikling med afsæt i virkeligheden
Jeg hjælper ledere med at finde nye perspektiver og handlemuligheder i de dilemmaer og udfordringer, der følger med lederrollen.
Med mere end 25 års egen ledererfaring kombinerer jeg coaching, rådgivning og konkret sparring – tilpasset den enkelte leder og situation.
Som virksomhed kan I tilbyde jeres ledere sparring hos mig, når en leder står med svære beslutninger og har brug for en at vende dem med, eller som et forløb i personlig lederudvikling. Jeg arbejder med virksomheder, ledere og medarbejdere i hele Danmark og kommer ud til jer.
Hvad er lederudvikling?
Lederudvikling handler om at udvikle dig i din rolle som leder – både i måden, du leder andre på, og i måden, du selv håndterer de krav, dilemmaer og forandringer, der følger med lederrollen.
For mig tager god lederudvikling afsæt i den virkelighed, du står i. Det kan handle om konkrete udfordringer her og nu, men også om at blive klogere på din egen ledelse, få øje på nye handlemuligheder og udvikle dig som leder over tid.
Ledersparring
Som leder behøver du ikke stå alene med det hele
Som leder kan man indimellem stå ret alene. Der er beslutninger, dilemmaer og bekymringer, som ikke nødvendigvis kan deles med medarbejderne, egen chef eller kollegerne i ledergruppen.
Her kan det gøre en forskel at have en fortrolig sparringspartner uden for organisationen – én, du kan tænke højt sammen med, som lytter, udfordrer og hjælper dig med at se situationen fra flere perspektiver.
Jeg tilbyder individuel sparring til ledere, der har brug for et fortroligt rum til at arbejde med deres ledelse og de konkrete situationer, der fylder i hverdagen.
Sparringen kan blandt andet handle om:
konkrete ledelsesdilemmaer og svære beslutninger
din rolle og gennemslagskraft som leder
medarbejdere, teams og samarbejdsrelationer
svære samtaler og konflikter
prioritering, retning og forventninger
forandringer og den ledelsesmæssige opgave, der følger med
når du er kørt fast og har brug for hjælp til at komme videre
din egen trivsel og balance i lederrollen
En sparringspartner, der selv har stået i lederrollen
Jeg trækker på mere end 25 års praktisk ledererfaring fra større og komplekse organisationer. Jeg har ledet både ledere, specialister og medarbejdere og selv stået med mange af de dilemmaer, prioriteringer og forandringer, der følger med et ledelsesansvar.
Min sparring tager altid udgangspunkt i dig og det, du står med. Jeg har ikke et fast program, vi skal igennem, men møder det, der fylder, og tilpasser sparringen til dig og situationen.
Nogle gange er klassisk coaching det rigtige, og mine spørgsmål hjælper dig med at finde dine egne svar. Andre gange har du brug for mere end gode spørgsmål – fordi du endnu ikke selv kan se svaret eller vejen frem.
Her byder jeg også ind med min egen ledelseserfaring, gode råd, forskellige perspektiver eller et bud på en mulig retning. Og står du med et problem, du har svært ved at få greb om, hjælper jeg dig med at folde det ud, skabe overblik og finde ud af, hvor du skal begynde.
Derfor kan vores samtaler bevæge sig mellem coaching, rådgivning og konkret sparring – alt efter hvad der hjælper dig bedst videre.
Målet er, at du går fra vores samtaler med større klarhed, nye perspektiver og konkrete handlemuligheder.